東北網綏化6月1日訊 ( 姚楊 ) 為深入落實中紀委關於整治政府投資、國企項目欠薪問題的民生實事工作要求，近日，明水縣人社局舉辦工程建設領域法律法規政策專題培訓，從源頭防范化解工程建設領域欠薪風險，築牢欠薪治理防線，切實維護廣大農民工合法勞動報酬權益。
培訓伊始，縣人社局業務骨乾圍繞《保障農民工工資支付條例》核心條款進行系統深入講解，清晰明確用工主體法律責任，詳細梳理開發單位、施工總承包單位在工資支付環節需履行的法定義務，同時進一步厘清人社部門與各行業主管部門的監管職責邊界，為明水縣工程建設領域欠薪治理工作指明清晰方向、提供堅實遵循。
針對今年在建項目欠薪風險防控重點，培訓人員逐項解讀農民工實名制管理、工資專用賬戶、總包代發工資、工資保證金『四項制度』具體要求，結合本地及周邊典型案例，深度梳理勞動合同訂立、履行、解除全過程中的常見風險點，為各施工總承包單位規范用工管理、依法完善勞動合同簽訂工作築牢理論基礎，助力企業從源頭規避用工糾紛。
此外，培訓還重點講解了明水縣創新推出的『383+2』欠薪治理工作法核心內涵，現場實操演示黑龍江省工程建設領域工資支付監控預警平臺操作流程，針對參訓人員提出的制度落實、平臺使用、勞資管理等實操問題進行一對一現場解答，切實破解工作中的堵點、難點問題。培訓期間，累計向參訓人員發放法律法規政策宣傳材料90餘份，有效推動政策知識精准傳遞。
參訓人員紛紛表示，此次培訓內容務實、針對性極強，既理清了政策法規核心要求，又明確了具體工作操作路徑，有效解決了日常工作中的諸多困惑。回到工作崗位後，將第一時間對照培訓內容梳理項目用工管理短板，嚴格落實各項欠薪防控制度，切實把培訓成果轉化為規范用工、防范欠薪的實際行動。
