東北網綏化10月15日訊 ( 張佳南 ) 安達市以『數據精准化、管理規范化、應用高效化』為目標，紮實推進公務員管理信息系統建設與維護，探索『大數據+公務員管理』模式，打造公務員管理信息化『安達樣板』。
精准動態管理，築牢數據根基。將公務員管理信息系統建設作為提昇公務員管理效能的核心抓手，以『動態更新、精准校核、深度應用』為主線，全面實現公務員『進、管、出』全流程數字化管理。今年累計動態更新公務員信息500餘人次，新增入庫人員102人，及時核減退休、調出等人員信息33人，確保系統覆蓋率達100%。通過建立『即時變更、月度匯總』機制，對職務職級變動、考核獎懲等關鍵信息實時維護，杜絕『突擊錄入』現象，保障數據鮮活度。
嚴格三級審核，確保數據零誤差。嚴守數據質量生命線，創新『三審三校』機制(單位初審、組織部復審、交叉互審)，重點核驗『三齡兩歷一身份』、職務職級變動等核心信息，與公務員登記表、乾部人事檔案專項審核表、乾部任免審批表逐項比對，累計修正錯誤數據200餘條。
深化數據應用，賦能科學決策。堅持『建用結合、以用促建』，深度挖掘系統數據價值。依托查詢、篩選、統計功能精准掌握全市公務員年齡結構、學歷層次、職級分布等趨勢，為招錄計劃制定提供數據支橕。今年度系統數據輔助完成公務員招錄92名。
強化隊伍建設，提昇專業能力。針對基層操作水平參差問題，建立常態化培訓機制，通過『線上+線下』雙軌模式開展業務培訓。覆蓋業務骨乾100餘人次，重點講解系統操作、數據校核等實務技能，設立『一對一』幫扶機制，由公務員組對接各單位，實時解答疑難問題。
