東北網綏化6月27日訊(陳思奇)安達市著眼『安人纔·達未來』這一根本方針，聚焦『選育管用』全鏈條培養機制，實施『育苗工程』培養計劃，推動年輕乾部成長成纔，為安達高質量發展持續注入青春活力。
拓寬源頭選拔，擇優比對『選好苗』。大力實施年輕乾部人纔倍增計劃，聚焦鄉村振興、招商引資、園區建設等關鍵領域需求，注重源頭優化，多渠道招錄優秀年輕乾部，2025年通過黑龍江省考錄用年輕乾部66人，招錄選調生9人。堅持戰略儲備與動態優化相結合，通過組織推薦、專項調研等方式，廣泛聽取意見、擇優比對篩選，按照『近期可用、中期培養、長期關注』的原則，儲備各類年輕乾部213人，且持續發現、動態補充，確保使用上有梯隊、關鍵崗位全覆蓋。
注重多維培育，因材施教『培好苗』。圍繞年輕乾部成長規律和實際需求，實施精准多維培養。組織優秀年輕乾部到關鍵部門、基層單位進行參觀學習，開展看一線、看鄉村、看企業、看項目『四看活動』，提昇年輕乾部解決復雜問題的能力、積累基層群眾工作的經驗、培養開拓進取的精神。設置產業振興、應急處突等多類專題課程，累計培訓年輕乾部300餘人次。從全市優秀年輕乾部中選派50名業務骨乾參加2025年中青年乾部培訓班，進一步提昇年輕乾部能力素質。開展年輕乾部實踐鍛煉工作，先後選派40餘名有發展潛力、綜合素質高的年輕乾部到防災減災、項目建設、招商引資、信訪維穩等一線和吃勁崗位『蹲苗』歷練，促進年輕乾部在實踐中經風雨、見世面、長纔乾。
大膽選拔任用，搭建舞臺『用好苗』。樹立重實乾、重實績的用人導向，堅決打破隱形臺階，為優秀的年輕乾部壓擔子、搭平臺。注重從重點領域、專業崗位、基層一線發現識別乾部，真正把那些關鍵時刻能扛硬活打硬仗的優秀乾部發現出來、使用起來。2025年上半年提拔90後乾部37名，佔全年提拔乾部總數的26.4%。同時，加強對新選拔任用年輕乾部跟蹤培養，確保選拔出來的年輕乾部在各類崗位上發揮作用、快速成長。
