創新『383+2』工作法
明水人社局實現欠薪治理全流程可查可控可追溯
東北網綏化5月26日訊 ( 姚楊 ) 年初以來，明水縣人社局聚焦工程建設領域政府項目、國企項目欠薪治理痛點，創新推出『383+2』根治欠薪工作法，構建全鏈條閉環治理體系，全方位保障農民工合法勞動報酬權益。
聚焦源頭防控，嚴把開工准入關口。在項目開工階段，紮實開展『三項宣傳』，向企業和農民工發放政策清單、督促施工單位簽訂薪資支付承諾書、為務工人員發放維權便民卡，同步嚴守資金保障、發包規范、制度落實三道准入門檻，對不符合用工及資金保障要求的項目督促限期整改，從源頭排查化解欠薪隱患，築牢項目開工第一道防線。
強化過程監管，抓實施工全程管控。施工期間嚴格落實『八個必檢』，重點核查工資保證金存儲、勞動合同簽訂、實名制考勤、農民工工資專戶運行、人工費專項撥付、工人工作量月度核算、工資銀行代發、維權告示牌設立八大關鍵內容，緊盯用工管理、資金撥付、工資發放全流程，實現施工環節監管無死角，杜絕欠薪問題滋生。
嚴把竣工核驗，守住清欠收尾底線。項目驗收階段執行『三個必核』，細致核查農民工離場情況、全面排查項目欠薪隱患、完整核驗項目用工薪資資料，確保問題清零。
同時配套落實『日常巡查+隨機抽查+大數據監測』聯動監管、監管情況定期匯報兩項硬性機制，構建全方位、常態化監管模式，實現項目全周期監督無盲區。
為提昇治理效能，明水縣人社局細化實名制管理、工資專戶運行等8項動態監管舉措，全程跟蹤用工及資金流向，竣工階段嚴格落實工資結清、糾紛清零、資料歸檔三項核驗，確保項目『退場無欠薪』。同步搭建『三單兩制兩指導』支橕體系，出臺治理方案、管理辦法、培訓計劃三類文件明確標准，建立兩項保障機制壓實各方主體責任，制定實操導圖細化執行流程，形成全鏈條治理模式，真正實現欠薪治理全流程可查、可控、可追溯，大幅提昇治理規范化水平。
目前，該工作法已在全縣重點工程項目落地見效，欠薪隱患防控能力持續增強。下一步，明水縣人社局將把成熟治理舉措固化為長效制度，逐步覆蓋縣域所有工程建設項目，持續健全根治欠薪長效機制，全力築牢農民工權益保障堅實防線，助力縣域勞動關系和諧穩定。
