東北網綏化11月19日訊(陳思奇)安達市把選派優秀年輕乾部到招商引資、園區建設信訪維穩等重點崗位掛職鍛煉作為培養乾部的重要途徑，通過崗前培訓、崗中紀實、崗後考核等方式，做好掛職工作全程跟蹤，讓乾部在掛職鍛煉期間拓寬工作眼界，積累工作經驗，提昇工作質效，現在已選派3批共計40餘名乾部參與掛職鍛煉。
掛職乾部到崗前，組織召開崗前培訓座談會，督促掛職乾部當好『兩員』。一是當好『學習員』，調整視野角度，轉換思維方式，學習掛職單位業務知識，提昇自身本領；二是當好『聯絡員』，積極投身掛職工作，帶著『掛職期間做了什麼、給掛職單位留下了什麼、掛職結束後帶回去什麼、今後還應該做什麼』等重要命題，將所學、所看、所聽、所悟清單化，積累並傳遞先進工作經驗和做法。
研究制定了一月一走訪、兩月一交流、一季度一總結的掛職制度，形成了『嚴管理、多學習、廣聯系、共進步』的掛職工作氛圍。堅持一月一走訪，組織部深入掛職乾部所在單位，對乾部的學習、工作、生活等方面進行走訪座談，深入了解乾部掛職情況，及時為掛職乾部解決實際困難；堅持兩月一交流，圍繞掛職感悟、心得收獲等，相互分享學習工作經驗；堅持一季度一總結，每季度對到崗以來學習工作進行全面回顧，形成高質量工作總結。目前已分散走訪20餘次，開展定期交流9次，形成工作總結82篇。
按照『掛實職、給實權、負實責』的要求，掛職乾部全部掛任實職崗位，第一時間轉變工作角色，認真服從掛職單位工作安排，積極作為。先後參與招商引資、園區建設、鄉村振興等工作，既按要求完成工作任務，又全程學習工作落實的責任體系、運轉程序、推進機制、創新方式等，積累工作經驗，創新工作思路。
