東北網綏化9月30日訊 ( 任春輝 ) 安達通過實行入庫管理、加強教育培訓、開展結對幫帶，加強年輕乾部管理。
采取基層推薦、日常考核、專題調研等形式，重點掌握一批35歲以下的年輕乾部綜合表現情況，對政治立場堅定、工作業績突出、作風紀律嚴謹、敢於擔當作為的年輕乾部，及時納入年輕乾部儲備庫進行重點培養。儲備庫不公示、不公開，防止標簽化，並實行優進劣退、動態管理，對那些不願擔當作為、甘於平庸度日和熱衷自我設計、坐等到點提拔的，要及時進行調整清除。
充分發揮市委黨校的主陣地作用，采取集中輔導、座談討論、現場觀摩、實地調研等方式，有針對性地加強年輕乾部理想信念、思想道德、優良作風、專業能力等方面的教育培訓。要加強與省內高校的對接合作，建立聯合教育培訓機制，采取開辦『冠名班』等形式，遴選優秀年輕乾部參加高校系統性、專業化培訓。
建立黨政領導和年輕乾部結對幫帶制度，充分發揮領導乾部閱歷深厚、熟悉政策、經驗豐富、業務精通等優勢，與年輕乾部結成幫帶對子，通過言傳身教的形式，切實加強對年輕乾部的教育、激勵、培養和管理，幫助年輕乾部提高履職能力、盡快成長進步。
