□ 關森 全媒體記者 宋一楓
就業創業形勢向穩向好、社會保障水平持續提高、人纔人事工作穩步推進、勞動關系保持和諧穩定……按照中央和省、市決策部署，市人社局積極踐行以人民為中心的發展思想，突出穩就業工作主線，整體推進社會保障等民生工作，積極為美好生活賦能、為共同富裕助力，人民群眾幸福感、獲得感、滿意度不斷提昇。
就業創業企穩向好
『能夠收到心儀公司的面試邀請，通過面試考核後成功入職，此次應聘真是不虛此行。』黑龍江生物科技職業學院國際商務專業畢業生任宇航，今年通過『綏化就業大集』，參加了線下『青春逐夢·職通未來』-2024年綏化市離校未就業高校畢業生招聘服務活動，成功獲取黑龍江天有為電子股份有限公司項目工程師崗位，薪資待遇5000元，還有五險一金，小伙子開心不已。
市人社局不斷優化服務，突出抓好高校畢業生等青年群體就業，建立『一對一』實名制跟蹤幫扶機制，通過高校畢業生求職登記小程序宣講就業創業政策，提供就業諮詢服務，成效顯著。同時統籌抓好失業人員、就業困難人員、退役軍人就業創業，通過公崗安置、創業幫扶、職業介紹等政策措施全力兜牢困難人員就業底線，促進農民工就近就地就業和勞務輸出，重點群體就業保持總體穩定。
努力推動經濟發展與就業擴容提質互促共進，緊盯省『4567』產業布局和市『4106』產業體系發展方向，協調推動大項目拉動就業、新業態牽動就業、創業帶動就業、培育市場主體促進就業等措施落實，年初以來全市實現城鎮新增就業3.6萬人、失業人員再就業2.01萬人、就業困難人員實現就業0.76萬人，提前超額完成省定年度指標，經濟發展與促就業實現了雙向帶動。
公共就業服務提質增效，依托『綏化就業大集』公共服務平臺，多渠道開展『10+N』公共就業招聘活動，通過人社服務專員，組織開展『綏化就業大集』進校園、進社區、進早市、進夜市、進企業，為企業和勞動者搭建供需橋梁。積極建設充分就業社區，打造零工市場，培育勞務品牌，努力推出家門口的就業服務站。『綏化就業大集』活動現已舉辦350期3664場線上直播招聘活動，線下舉辦招聘會430場，累計達成就業意向3萬餘人。
社保服務便民惠民
『現在辦業務真是太省事了，我拿身份證在機器上一掃，然後點一點，業務就都出來了。』北林區泰華社區63歲居民韓淑娟，在藥店購藥時順便通過『智慧社保服務平臺』，自助進行了退休養老金領取資格認證，這種便捷服務讓老人連連稱贊。
綏化市人社局積極推動構建『十五分鍾社保服務圈』，深入落實推動『退休一件事』『社會保障卡居民服務一件事』改革，深化社銀合作『就近辦』，通過創新推出『智慧社保服務平臺』，將社保服務融入了群眾生活場景，參保群眾可在商超購物、藥店購藥、養老服務機構養老、銀行櫃臺辦理金融業務時順便辦理社保業務。目前全市共有社保服務網點191個，其中社保自助辦理商超、藥店、養老機構等網點29個，合作銀行服務網點162個，社保服務能力大大增強。
積極落實企業職工基本養老保險全國統籌制度，按省要求推動失業保險和工傷保險省級統籌，城鄉居民養老保險結餘基金委托投資運營穩妥推進，實現基金保值增值，城鄉居民養老保險喪葬補助金制度實現全市覆蓋。同時，全面實施全民參保計劃，積極開展擴面工作，建起了覆蓋城鄉的社會保障體系。按照國家和省統一部署，落實養老保險調待政策，企業退休人員基本養老金月標准達到2760.96元。年初以來，累計兌現企業職工基本養老保險、城鄉居民養老保險、機關事業養老保險、工傷保險和失業保險待遇突破115億元，做到按時足額發放，社會保障水平持續提昇。
人纔政策落地生根
『沒想到我能在全省職業技能大賽中獲獎，職教天地大有可為，我將繼續努力，不斷提昇職業技能……』綏化市永盛面點職業技能培訓學校教師孫陽陽，在黑龍江省第一屆職業技能大賽中榮獲烘焙項目銀牌，被授予『龍江技術能手』光榮稱號，並獲得了晉昇技師職業技能等級的機會，這讓她既自豪又興奮。
為壯大技能人纔隊伍，市人社局圍繞省、市現代化產業發展趨勢，發布《2024年政府補貼性培訓項目目錄和急需緊缺職業(工種)目錄清單》，成立『政校企』聯盟，組建全省首家職業培訓協會，面向企業職工、就業重點群體等大規模、針對性開展職業技能培訓。積極推薦各類技能人員參加各類國家級、省級技能競賽，舉辦綏化市育嬰員技能大賽等市級比賽，組織『龍江大工匠』『龍江技術能手』『企業首席技師』等高技能人纔專家評選，一大批優秀技能人纔相繼湧現。
按照省委人纔振興60條和市委人纔興綏20條政策，市人社局積極開展『市委書記進校園』、全省事業單位聯考、市直事業單位招聘等引纔活動，全市各級事業單位工作力量得到擴充。構建『矩陣式』專業技術人纔梯隊格局，聯合哈工大組織舉辦2024年綏化市首期數字技術工程師培訓班，省級、市級領軍人纔梯隊總量分別達到1支、13支，享受國家級、省政府特殊津貼人數分別達到58人、69人，全市專業技術人纔隊伍結構持續優化。
同時，積極完善人纔評價激勵機制。職稱評審權限試點下放工作進展順利，公立醫院薪酬制度改革平穩推進，新和成生物科技有限公司成為博士後創新實踐基地，黑龍江中桂制藥有限公司和綏化市北方翔叡職業培訓學校有限公司遴選為職業技能等級認定機構。
勞動關系和諧穩定
『為民維權辦實事、秉公執法得民心。』綏化市勞動保障監察局勞動維權服務站辦公室內，掛著一面青岡縣居民盛某送來的錦旗。盛某等4人長期在北林區一小區從事電工工作，被拖欠工資逾25萬元。今年2月，市勞動保障監察局勞動維權服務站接到投訴後，第一時間進行調查取證，經過溝通調解，用人單位在3天內結清了所拖欠工資。合法權益得到維護的盛某送上錦旗，表達了對人社部門的感激之情。
為保障勞動者合法權益，市人社局加大勞動保障監察執法力度，大力開展根治欠薪冬季專項行動，依法查處拖欠工資、使用童工和侵害婦女權益等違法行為，並將違法行為納入企業勞動保障守法誠信等級評價，及時面向社會公布。構建綏化市勞動維權『碼上雲+』服務平臺，實現勞動維權『一碼、一門、一網』，群眾足不出戶在掌上即可反映信訪、欠薪以及勞動爭議等需求，勞動保障監察執法質效贏得廣泛贊譽。
積極推進和諧勞動關系建設，加強對企業用工管理服務指導，我市被列入全國電子勞動合同首批試點城市。實施『和諧同行』三年行動計劃，培育黑龍江省新和成生物科技有限公司成為全國和諧勞動關系示范創建企業。在全省首創市級和諧勞動關系創建評價標准及五年規劃，在全國創新推出勞動關系『四方協議』制度，防范化解勞務派遣行業規模性裁員風險，此舉被認定為2024年全省優化營商環境專項行動自主創新項目。
不斷完善勞動人事爭議仲裁體系，推行『互聯網+調解仲裁』模式，開展『流動仲裁庭』，建立『智慧仲裁＋綏化就業大集＋N』服務機制，將仲裁與失業、再就業延伸貫通，調解仲裁效能不斷強化。年初以來，全市勞動人事爭議案件審限期內結案率保持100%，勞動者權益得到有效維護。
擦亮惠民服務底色，做好民生保障答卷。市人社局黨組書記、局長朱夢研表示，下一步，我們將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二中、三中全會精神，全面貫徹落實省市委工作部署，不斷創新服務模式，提昇服務質量，兜牢民生底線，滿足群眾多樣化的需求，在保障民生的基礎上，拓寬服務領域，探索新路徑、新方法，不斷提昇群眾的獲得感、滿足感和幸福感。
