本期主題
大乾三年奮斗三年 新征程上再譜新篇
寫在前面的話
我市各級工會組織深入開展『大抓基層三年行動』，著力『抓基層、打基礎、強落實、見實效』，打造更加堅強有力、充滿活力、富有吸引力的基層工會組織，推進產業工人隊伍建設改革，培養高素質的產業工人隊伍，提昇基層工會工作效能，解決工會服務職工實際問題，讓基層工會建設成為『職工之家』，傳遞『娘家人』的光與熱，當好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，團結凝聚職工為綏化高質量發展、可持續振興建功立業。
『我們的道路多麼寬廣，我們的前程無比輝煌……』
肇東：賦動能搭平臺讓工人有位更有為
文/攝 全媒體記者 王宏妍
近年來，在產改春風的吹拂下，肇東市以政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護為抓手，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，著力打造高素質產業工人隊伍。
讓工人的本領長起來。幾年來，肇東多次為企業技能競賽、職工教育培訓提供資金支持，僅2023年就下撥支持資金6萬多元。緊扣『造就一支宏大的新型產業工人大軍，當好主人翁、建功新肇東』工會工作主線，著力提高廣大職工素質和技能。圍繞數字經濟、生物經濟、冰雪經濟、創意設計產業等經濟發展新引擎，著力在『五個百萬』職工勞動和技能競賽機制體制建設、工匠人纔培養、技能提昇、技術創新上創造新亮點，推動形成『大國工匠』『龍江工匠』『綏化工匠』評選與技術晉級、職位晉昇、工資增長良性互動的政策機制，為產業工人成長鋪就『星光大道』。
讓工人的前途亮起來。肇東用先進典型的感人事跡，激發廣大職工奮進新肇東強勁動力，積極組織產業工人、勞模進行療休養和體檢，提昇勞模、技能人纔榮譽感、獲得感。召開市級領導、企業家代表、勞模代表、工會乾部職工代表參加的迎新春茶話會，共話發展，共謀未來，為全市高質量發展可持續振興匯聚力量。
此外，持續開展『建會入會推進月』活動，肇東市依法推進非公企業和『兩新』組織建立工會組織，加大新就業形態勞動者建會入會工作力度。推進工會乾部隊伍建設，深化工會乾部教育培訓，鞏固產改的基層薄弱環節。堅持黨建帶工建、工建服務黨建原則，充分發揮黨建在工建中的引領作用。
讓工人的待遇提起來。肇東充分發揮工會團結教育、維護權益、服務職工功能。加強職工活動中心建設，健全『五師一室』工作內容，為廣大職工做好權益維護、心理諮詢、就業創業等服務工作。健全以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，指導國有企事業、非公企業召開好職代會，激發職工主體意識。健全常態化困難職工幫扶工作，做實『春送崗位』『夏送清涼』『金秋助學』『冬送溫暖』服務品牌。做優戶外勞動者服務站點、母嬰休息室和貨車司機之家服務，開展好職工會員普惠工作。開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，激發職工群眾創造創新熱情，不斷提昇工會組織的吸引力和凝聚力。
一項項行動鼓舞人心，一個個典型脫穎而出，肇東市通過不同措施，讓工人感受到改革成效，獲得感、幸福感、安全感更加充實。
新和成：培育工匠精神築牢發展根基
東北網綏化6月18日訊 ( 全媒體記者 孫一博 ) 近年來，新和成以『提高工會履職能力、加強自身建設』為保障，創新工會工作，幫助企業職工牢固樹立生產服務工匠精神，夯實企業健康發展基石，取得了良好成效。
新和成是一家大型民營上市公司，先後獲得農業產業化國家重點龍頭企業、國家級綠色工廠、國家認定的高新技術企業、全國和諧勞動關系創建示范企業等榮譽稱號。在廠務管理工作中，新和成工會為職工建立和完善了職工代表大會、廠務公開實施細則等制度，把評勞模、樹標兵作為打造高效團隊的重要工作，用先進典型激勵員工，營造『比、學、趕、超』的氛圍，培育工匠精神，築牢企業發展根基。通過建立《內訓師管理制度》、選拔各專業人員兼職內部培訓師，開設各類培訓，進一步加強各類人纔培養，幫助職工實現個人的發展目標。
據介紹，對一線新員工，企業將運用小新學堂培訓項目，提前告知新員工崗位學習內容及上崗證考試內容和要求；到崗三日內由車間指定優秀班組長擔任帶教師傅，簽訂帶教協議，根據相關要求規范培養。同時引進殼牌管理體系提昇項目、開設健峰班組長培訓和『五型班組』創建活動、運用小新學堂開展線上職業素養培訓，進一步提昇班組長的整體素質和專業技能。在不斷優化人纔培育環境工作開展下，企業部分職工先後榮獲『黑龍江省勞動模范』『綏化市工匠』『綏化市勞動模范』『綏化市五一勞動獎章』等榮譽，並在全省『五小』創新活動中獲得一等獎、二等獎、三等獎各2項等榮譽。
『創新一直是新和成核心競爭力的來源，也是新和成賴以生存和發展的根本保證。』企業工會負責人介紹說，公司創新性地開展了企業管理新形式，開展合理化建議、QC成果發表等群眾性經濟技術創新活動；開展知識產權月、安全月、質量月等專題合理化建議征集活動；定期組織開展QC成果發表活動，圍繞提質增效的難點問題進行攻關，實現個人、小組、企業的共同進步。堅持『小改進、微創新、大效益』的理念，從工藝連續化、節能降耗、清潔生產等方面尋求新突破。截至目前已完成技改課題合計24項，預計經濟效益5000萬元以上。2023年，公司常務副總經理陳召峰、總工辦技術中心主任高顯星帶領的工作室分別榮獲省、市勞模和工匠人纔創新工作室。
新和成工會負責人表示，工會工作未來將繼續融入經營中心，服務企業發展，以工匠精神鑄造一流人纔隊伍為基礎，不斷創新打造一流工會組織，繼續引領和激勵廣大職工以主人翁姿態積極進取，爭先創優，為綏化的全面振興和企業高質量發展貢獻力量。
綏化聯通：助力員工素質提昇激發企業創新活力
東北網綏化6月18日訊 ( 全媒體記者 李欣楊 ) 近年來，綏化聯通公司通過一系列有力舉措，不斷提昇員工素質，為企業的持續健康發展注入了強大動力，成功打造了一支知識型、技能型、創新型的勞動者隊伍。公司先後被省企聯授予勞動關系和諧企業標兵單位、被省總工會授予五一勞動獎狀、被全國總工會授予模范職工之家、被國家六部委授予企務公開民主管理工作先進單位等多項榮譽稱號。
綏化聯通公司通過『青年員工素養提昇工程』『員工建家行動』和『打造特色黨建品牌』建設，讓每一位員工工作有方向，生活有保障，事業有追求，個人有價值。在黨組織的帶領下，公司選聘優秀青年人纔到基層交流鍛煉，建立師帶徒關系，讓新員工在實踐中快速成長。開展『中國聯通好員工』『建功立業崗位標兵』活動、『最美家庭』評選、『勞模宣傳月』『致敬奮斗者』系列宣傳活動，讓勞模事跡引領企業文化前進方向。
在素質提昇方面，綏化聯通公司工會更是下足了功夫。通過深化組織機構改革，優化人員配置，提昇運營效率。實行營服改革，營服中心實現裂變，區縣市場線人員佔比達到65%以上，客服崗位人員佔比達到75%以上，營服體系改革全省率先完成。同時，工會還廣泛開展職工崗位創新、勞動和技能競賽等活動，鼓勵員工立足崗位，發揮聰明纔智。公司三個創新工作室現有創新項目5項，年可為公司創收1000萬元。在參加全省聯通公司的競賽中，有55%的員工獲得省聯通公司技術能手榮譽稱號，81%的團隊獲得團體前三名，充分展示了公司員工的實力和風采。
此外，綏化聯通公司工會還注重員工的多元化培訓。通過外派培訓、聘請外部專家等方式，培養高層次人纔。同時，針對基礎型崗位技能培訓，開展『六自』培訓工作，整合內部師資力量，提高培訓質量。這些培訓活動不僅提昇了員工的業務能力，更激發了他們的工作熱情和創新能力。
大唐綏化熱電：競賽催動新作為
東北網綏化6月18日訊 ( 全媒體記者 廉紅 ) 近年來，大唐綏化熱電公司緊扣高質量發展的各項關鍵節點，將勞動和技能競賽作為弘揚勞動精神的有效載體，作為推動企業發展的重要途徑，充分激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力。
大唐綏化熱電承擔著市區1135萬平方米供熱面積，積極履行央企社會責任，紮實做好安全生產、科技創新、提質增效工作，順利完成186天冬季保暖保供任務，2023-2024供熱面積、供熱量均創下歷史新高。
公司在勞動和技能競賽中鍛造的『零米精神』激勵著乾部職工在履職盡責中做先鋒、在緊要關頭做表率、在急難任務上顯擔當。通過培育、選樹、推介優秀模范，為每位職工樹旗幟、立標杆、指方向。陸續組織開展『大小修』『師徒比拼』『職工創效競賽』等120餘場次，每年近400餘人次參與。通過燃料采制樣競賽、安全知識競賽等20餘個競賽項目的成功舉辦，大大提高生產一線的專業技能水平，40餘名職工分別取得全國『五一勞動獎章』、全國青年崗位能手、省青年崗位技能大賽化學專業第五名、中國大唐集團技能競賽先進個人等優異成績，累計推介全國『安康杯』先進集體、省工人先鋒號等榮譽20餘項。
激勵迸發活力。公司緊緊圍繞企業中心任務，建立『橫向到邊、縱向到底』的主體參與體系，因地制宜開展『時間任務雙過半』『大唐杯』職工技能競賽等多種形式技能比武，把競賽觸角伸向公司每個崗位。自『綠色發展』勞動和技能競賽開展以來，推動了慶安一期300MW風電項目等重點項目落地，以火電機組為基礎，慶安一期風電項目為主體，配套實施分布式光伏、電化學儲能、電極儲熱鍋爐項目，構建新型電力系統體系初具規模，打造省內首個清潔能源佔比50%的火電企業目標邁上新的臺階。公司利用創新工作室項目立項、開展『反違章、遏事故、保安全』主題知識競賽等方式以賽促學、以賽代訓，不斷培育選樹典型示范，提昇職工職業技能本領。
通過勞動和技能競賽倒逼各部門、各專業奮起直追、力爭一流，科技創效全面增強，現有有效專利32項，累計專利數46項。
國網綏化供電：搭建愛的港灣
東北網綏化6月18日訊 ( 全媒體記者 宋博文 ) 『現在公司福利越來越好了，休息時間不僅可以到活動中心鍛煉身體，還能到閱覽室給自己充充電，工作的越來越舒心了。』6月8日，國網綏化供電公司的職工小王在讀書時說。
國網綏化供電公司在職工思想引領、權益維護、成長成纔、服務保障方面精准發力，相繼成立了職工創新工作室、心理健康諮詢室、職工減壓活動室、職工圖書室、職工閱覽室、紅娘工作室、職工訴求服務中心、職工文體活動中心等設施，搭建愛的港灣，讓職工在優越的條件下更好地發揮自己的纔華與能力。
公司加強職工活動場所和文化設施建設，建成了室外健身場所3個，室內職工文體活動中心2個，常態開展趣味運動會、氣排球賽、籃球賽、徒步賽等活動。建成A級職工書屋1個，B級職工書屋2個，『職工圖書角』25個，實現班組『職工圖書角』100%覆蓋。面對職工思想和訴求多元化的現狀，發揮工會工作融入中心作用，建立市縣兩級職工訴求服務中心9個，職工訴求服務點24個，搭建『雙回路、多渠道、線上線下一體化』的多樣化職工訴求渠道，促進企業和職工和諧發展。
心理健康諮詢室通過常態化開展團隊心理輔導、『減壓賦能』心理沙盤活動，每年開展全員心理健康篩查，每季度開展一次全員心理健康培訓，對有焦慮和抑郁傾向的員工開展一對一心理乾預等措施。中高考前夕，還組織心理諮詢師面向職工子女開展考前心理輔導，幫助職工子女調整積極心態備考。
現在，小公寓、小食堂、小浴室、小書屋、小菜園的『五小』鄉鎮供電所覆蓋率達99%，建成職工能量補給站4個，配備了冰箱和微波爐，儲備了豐富的餐品和零食，給予基層職工送來工會的貼心與關愛。
國網綏化供電公司將全心全意為職工辦實事、辦好事，不斷提昇職工幸福指數，激發職工的工作熱情和創造力，讓愛的港灣溫暖和諧有力量。
圖為文體活動。 全媒體記者 宋博文 攝
