東北網綏化9月30日訊 ( 岳國君 ) 安達市公安局出入境管理大隊以『能力作風建設年』工作為出發點，進一步深化『放管服』改革，不斷優化便民利企措施，持續改善接待環境，提高服務質量，使出入境管理工作更加規范化、人性化。
思維新。出入境民輔警在接待、服務方面，不斷拓展思維，把真誠、隨和、冷靜、細膩等人性化管理方式融合到按法律原則解決各種問題的過程之中，創新執法服務理念，體現原則性中的藝術性，堅持合法的基礎上合理辦事。語言親。在接待群眾或與申請人交談和回答諮詢時，真誠熱情、親切和藹，使用文明用語，讓申請人感受到親人般的關心和溫暖。態度誠。在業務受理過程中，始終保持一種誠懇的態度，注重考慮群眾的難處，學會換位思考，能一次辦理的，決不讓申請人跑兩次。胸懷寬。在遇有申請人不滿和指責時，民警有理解寬容的心，耐心聽取申請人的陳述和投訴。申請人誤解的，都耐心解釋和溝通，樹立出入境民警良好形象。
流程嚴。民警在前臺受理工作中，嚴格按照各自的分工和崗位職責規定，各司其職，各負其責，做到科學嚴謹，有序辦理。審核細。以認真負責的工作態度，在受理前和受理過程中認真對申請材料進行認真細致的審核，嚴把關口，減少差錯和失誤，確保信息上傳准確無誤。效率高。窗口民警具有嫻熟的業務技能，在最短的時間內辦妥受理事項，並盡快上傳信息，確保申請人在規定時間內拿到證件。
此外，安達市公安局出入境管理大隊還建立企業出入境業務聯絡員制度。與安達市大型企業等相關部門聯系，協調企業設置了出入境業務聯絡員，通過電話、微信等聯系方式，為企業辦理出入境提供諮詢服務，打造良好的營商環境。
