蘭西縣人社局以開展『能力作風年建設』活動為契機，加強勞動力市場監管和指導，營造公平規范、競爭有序的人力資源市場秩序，進一步優化營商環境。
一是開展專項整治。不定期開展全縣人力資源市場秩序專項執法行動，通過實地察看、資料查閱等形式，對全縣人力資源服務機構、勞務派遣公司及重點用工企業是否簽訂不平等就業協議、發布虛假招聘信息等方面進行逐項檢查，年初以來對28家單位開展督查檢查7輪次，嚴格規范人力資源服務活動和用工單位招用工行為。
二是建立『紅黑名單』。建立人力資源服務機構『紅黑名單』信用信息公示制度，完善守信激勵和失信懲戒機制，對人力資源服務機構受到表彰或授予榮譽稱號、三年內無侵害求職者合法權益不良記錄等情況的納入『紅名單』，對存在年審時弄虛作假、提交虛假證明材料等行為的納入『黑名單』並記入誠信檔案，推進人力資源市場誠信體系建設。
三是優化用工服務。健全重點企業用工常態化服務機制，為縣域內重點用工企業提供公共就業服務，安排專人督導企業依法規范用工行為，提高人力資源市場活力、維護勞動者合法權益，降低人員流失率。組織經搭建人力資源服務機構、勞務派遣機構和園區企業供需對接平臺，滿足企業用工需求，提高人力資源配置效率。積極發揮人社部門統籌規劃和監督指導作用，進一步淨化人力資源市場，維護社會和諧穩定。
