東北網綏化3月21日訊 ( 劉洋 肖銳 ) 年初以來，北林區紮實推進公務員平時考核，全面貫徹落實《公務員平時考核辦法(試行)》，建設勤政廉政、高效務實的公務員隊伍。
平時考核采取季度考核的方式，圍繞『德能勤績廉』等基本考核要素，建立百分制評價體系，增加『德』『績』考核權重各佔比35%，著重對公務員的政治素質和工作實績進行考核。根據考核流程對參加考核公務員逐級評定，並及時向公務員本人反饋考核結果，充分調動了公務員乾在平時、比在平時、優在平時的積極性。截至目前，本單位主管領導對8名平時考核結果評為『一般』和『較差』公務員進行面對面反饋，肯定成績的同時，指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。
北林區委組織部堅持以考核促提昇，強化結果運用，將公務員平時考核結果與公務員培養使用、教育懲戒、年度考核掛鉤，真正做到對優秀者重用、對有潛力者培養、對落後者鞭策，激勵鞭策公務員更好地履行職責，切實發揮考核指揮棒和風向標作用。截至目前，共有2549人參加了平時考核。
