東北網綏化4月3日訊 ( 任春輝 ) 安達市聚焦選調生管理、培養、使用全鏈條，持續健全培養管理機制，把基層一線作為練兵場，強化實踐鍛煉、從嚴規范管理、大膽選拔使用，著力激發選調生隊伍活力，助力年輕乾部紮根基層、成長成纔。
把基層一線作為選調生鍛煉培養的『主陣地』，嚴格落實上級要求，將選調生全部安排到鄉鎮工作、按規定到村任職，推動年輕乾部在基層『墩苗』紮根，摒棄『鍍金』『做客』思想，厚植為民服務情懷。結合中心工作與選調生專長，常態化開展志願服務，引導選調生深入一線辦實事、解難題，在服務群眾中提昇能力、轉變作風。
在管理上，實行市委組織部與鄉鎮雙重管理，市委組織部統籌分配、考察與宏觀管理，鄉鎮負責日常培養，嚴禁其他單位擅自借調、調配。同時推行『鏈條式』培養，在重點工作與群眾工作中教方法、指路子，幫助選調生練就過硬本領。健全交流匯報機制，定期座談交流、撰寫工作日志，每年至少完成1篇調研報告，以制度倒逼成長。從嚴規范管理，對違規借調在村選調生的單位予以通報並在年度考核中扣分，推動工作走深走實。
突出政治標准、德纔表現與工作實績，加大基層一線選調生培養選拔力度，堅持『小步快走』、因人而異大膽使用，破除論資排輩，對德纔兼備、實績突出、群眾公認、政治成熟的選調生優先提拔，為年輕乾部搭建成長快車道。一系列舉措讓選調生在基層實踐中磨練意志、增長纔乾，為地方發展注入源源不斷的青春動能。
