——綏化市人社局2025年工作紀實
全媒體記者 王宏妍
『以前認證得用手機操作，我們老年人眼睛花、手也笨，實在弄不明白。現在好了，直接打個電話，按提示說句話就行，太省心了！』近日，家住綏化的退休職工王先生通過新上線的『智簡社保生存認證系統』，輕松完成了養老金領取資格認證。這一便民場景，正是綏化市人力資源和社會保障局聚焦群眾關切、推動服務創新的一個生動切面。
2025年，綏化市人社局堅持以服務發展、保障民生為主線，在就業創業、社會保障、人事人纔、勞動關系等領域全面發力，多項重點指標超額完成，一系列創新舉措落地見效，為全市經濟社會高質量發展貢獻了堅實的人社力量。
築牢就業『壓艙石』 推動實現高質量充分就業
就業是最大的民生。市人社局將穩就業、保就業擺在突出位置，著力擴容量、提質量。
全年城鎮新增就業3.82萬人，失業人員再就業2.28萬人，就業困難人員就業1.13萬人，均大幅超過省定目標。針對高校畢業生，提供『1131』精准服務(1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推薦、1次技能培訓或見習機會)，服務率超過95%。零就業家庭實現動態清零，脫貧人口務工規模保持穩定。全市精心培育打造勞務品牌16個，成為帶動就業的『金名片』。
創新打造『綏化就業大集』品牌，全年舉辦線上線下招聘活動2125場次，基層就業服務網絡不斷織密，新建『家門口』就業服務站52個，打造規范化零工市場18個，基層就業服務平臺達1629個。通過『人社服務專員』制度，為企業解決用工、社保等問題3322個。
織密社保『安全網』持續提昇民生保障水平
社會保障是民生安全網、社會穩定器。市人社局持續深化改革、擴面提標，守護好群眾的『養老錢』『保命錢』。
全市各項社會保險參保總人數達299.47萬人，企業養老保險新增參保1.68萬人。穩步提高社保待遇，企業退休人員月人均養老金增長62.32元，城鄉居民基礎養老金標准提高30元，全年共兌現養老保險待遇187.59億元。
鞏固養老保險全國統籌和工傷、失業保險省級統籌成果，實現工傷保險跨省異地就醫直接結算。在全省率先探索機關事業單位編制外人員『人纔數字年金』模式，覆蓋275人，積累基金56.46萬元，切實擴大了社會保障制度覆蓋范圍。針對離退休人員，創新推出『智簡社保生存認證系統』，利用語音識別技術實現『一鍵通話、輕松認證』，已服務超2000人次，獲全省推廣。
打造人纔『集聚地』 強化高質量發展智力支橕
人纔是發展的第一資源。市人社局著力構建引纔、育纔、用纔、留纔的良好生態。
順利完成公務員考錄、事業單位招聘和『三支一扶』人員招募，為產業發展注入新鮮血液。落實人纔補貼58.85萬元，支持企業設立博士後創新實踐基地。技能人纔隊伍建設成效顯著，實施『技能綏化』行動，動態開展緊缺職業培訓，全年開展職業技能培訓2.45萬人次。承辦省級職業技能大賽賽項，1人獲評『龍江技術能手』。
評價機制持續優化，成長通道更加暢通。積極向用人主體授權，新增5家企業、1家院校成為職業技能等級認定機構。開通民營企業職稱評審『直通車』，為26名專業技術人纔直接評定了中級職稱，打破了民營企業人纔職稱評審的壁壘。
構建和諧『穩定器』 全力維護勞動者合法權益
和諧勞動關系是經濟社會穩定的基石。市人社局堅持防治結合、優化服務。
創新推出工程建設領域保障農民工工資支付『383工作法』(開工『三項宣傳』、施工『八個必檢』、驗收『三個必核』)，構建全流程閉環監管，該領域欠薪投訴量同比下降35%，做法獲省領導肯定並推廣。建立小微企業勞動關系事務托管機制，無償為91戶小微企業提供專業化用工管理服務，化解糾紛58次，助力企業輕裝上陣。
建立『專網、專窗、專線』立體化維權通道，與檢察機關建立支持起訴聯動機制。全年為646名農民工追討工資1818.52萬元。深化多元調解機制，與市矛盾糾紛調解中心深度合作，推行『仲裁+司法+法援』協同模式，全年受理勞動人事爭議案件2473件，審限內結案率100%。
展望2026年，綏化市人社局負責人表示，將繼續堅持以人民為中心的發展思想，深入實施就業優先戰略，持續健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、安全規范、可持續的多層次社會保障體系，全方位培養引進用好人纔，不斷提昇勞動關系治理效能，以更實的舉措、更優的服務，為譜寫綏化高質量發展新篇章貢獻更多人社擔當。
