東北網綏化1月26日訊 ( 莊義彬 特約記者 魯蘆 ) 新年伊始，慶安縣關工委連續召開鄉鎮和主管局關工委常務主任培訓會、部署會、謀劃會，研究部署2026年度總體工作，通過調整隊伍、總結歷史、編寫讀本等舉措，引導基層關工組織在新的一年煥發奮斗精神，深入基層抓好開局工作，實現『開門紅』。
調整隊伍，煥發創新精神。由於鄉鎮關工委常務主任普遍年齡偏大，觀念落後，而且絕大多數居住在縣城，不適應繼續留任，縣關工委便向縣委提出調整充實鄉鎮關工委主任的意見，並得到高度重視。縣委組織部配合縣關工委嚴格按照組織流程，配齊配強隊伍。截至目前，已調整關工委常務主任5名，一批德纔兼備，又相對年輕的乾部走上了工作崗位，為新年開創新局面打下堅實基礎。
總結歷史，傳承優良傳統。慶安縣關工委已經成立30多年，獲得全國先進單位稱號，在中國關工委召開的會議上介紹過經驗。在紀念縣關工委成立三十周年之際，設計了『三十年來關工戰線湧現的典型人物展示』『三十年來關工走過光輝歷程展示』『三十年來一直把紅色基因教育作為培育新人的抓手』三大版塊，並制作成彩色圖版，供關工乾部、『五老』人員、青少年瀏覽參觀。通過圖版展示，激勵關工乾部和『五老』人員繼承光榮傳統，開創關工工作新局面。
編寫讀本，助力鄉村振興。發動關工乾部和『五老』人員助力鄉村振興，一直是慶安縣關工委鄉村工作的重點，他們創新模式，亮點頻出。對此，縣關工委專門成立編寫組，依托慶安鎮創辦和美鄉村的成功經驗，創作20萬字的長篇紀實文學集《和美鄉村模式的展示》一書，供基層參考和學習。截至目前，文集已撰寫完成八章，預計春節前正式出版。
