莊義彬 特約記者 魯蘆
省關工委今年成立40周年，慶安縣關工系統在開展的紀念活動中，不搞空轉虛做，而是緊緊抓住整合長項，強化優勢，補足薄弱，進一步煥發奮斗精神，堅定持續推進改革創新，為發展關工事業新局面打下堅實基礎。
回顧工作歷程系統總結經驗
紀念活動開展以後，他們堅持求真務實，分期分批召開鄉鎮和大局關工委常務主任座談會、培訓會、學習會，聯系工作實際，進行集中梳理，全力找到長項和成果，明確繼續堅定的前進方向，做到三個堅定：一是堅定改革創新。他們明確認識到，關工工作必須改革創新，破除舊框框，探索新模式。正因為如此，中國關工委纔派一名副主任赴慶安總結改革活化關工工作的經驗，並讓慶安在全國改革經驗交流會上作主題發言。省關工委也在慶安三次召開改革關工工作現場會，在省召開的五屆理論研討會上，慶安都作主題發言，並被評定為一等獎；二是堅定實現工作重點轉移。面對流動社會出現的新課題，堅持破解難題，跟蹤服務，活化方式，力求實效，不再固守老套路，拿出新招數；三是繼續堅定用品牌和典型指導工作。近10年來，他們先後樹立國土局、民樂鎮、慶安鎮三個關工委的品牌，他們工作有特色，有亮點，形成了品牌，叫得響，對推動基層關工工作起到了示范引領作用。關工系統的乾部表示繼承好這些傳統做法，堅持深入基層，總結新鮮經驗。
彰顯成功經驗傳承優良傳統
為堅持好倡導好改革創新成功經驗，他們設計了三大版塊，並制作成彩色圖版，供關工委乾部、『五老』人員、青少年瀏覽參觀。這三個圖版分別為『關工委成立以來湧現的全國10名典型人物展示』『關工系統走過的光輝歷程與思考』『堅持把紅色基因教育作為培育新人的重要抓手』。通過圖版展示，激勵關工委乾部和『五老』人員繼承光榮傳統，開創關工工作新局面。
同時助力鄉村振興，一直是他們農村關工工作的重點，其做法得到中國關工委和省市關工委的高度重視，多次在有關會議上介紹經驗。進入新時期以後鄉村振興出現了許多新亮點，也創新了許多新模式，已成為鄉村振興的遵循和借鑒。面對此情，縣關工委專門成立編寫組，並邀請住在省市的中國作協作家參與策劃和撰寫，並依托慶安鎮創辦和美鄉村的經驗，創作了25萬字的長篇紀實文學集《和美鄉村模式的展示》文集，提供給基層關工委乾部和『五老』人員作為參考和仿效，這對繼續深化鄉村振興工作和活化農村關工工作起到了助推作用。
強化關工隊伍煥發創新精神
慶安鎮關工委雖然堅持改革創新，也取得顯著成績，但也存有阻力，主要是鄉鎮關工委常務主任普遍年齡偏大，觀念落後，大多數已搬到縣城居住，不適應繼續留任。縣關工委抓住紀念省關工委成立40周年的機遇，向縣委提出調整充實鄉鎮關工委主任的意見，得到高度重視。並委托縣委組織部配合縣關工委著力抓好這項工作，嚴格按照組織流程，把這支隊伍配齊配強。為此組織部和關工委聯合行文，對選配標准、流程、考核都提出嚴格而細致的要求。他們對留任的常務主任，提出的條件是近三年所在關工委被評為先進單位或個人；近三年有改革創新成績和模式，並得到縣以上關工委肯定；近三年有典型經驗或先進事跡在新聞媒體或工作簡報上發表。這次調整工作，得到鄉鎮黨委的重視，當作政治任務認真嚴肅對待，他們嚴格遵循『由鄉鎮黨委提名、縣關工委考察、縣委組織部審定』的程序進行。對『五老』隊伍的調整，他們堅持從優選擇，年齡不超過70歲，身體比較健康，頭腦機敏靈活的人員選配，特別是對那些有創新意識，一直在鄉下居住的『五老』優先選配，確保常態工作。為確保調整到關工委乾部能夠煥發精神，奮發紮實地開展工作，他們在鄉鎮關工委常務主任中推行了『五化』責任制。內容是：目標導向具體化，反饋制度經常化，工作成效典型化，開展工作創新化，下鄉工作基點化。確保改革創新成為常態，為活化關工工作打下堅實基礎。
