東北網綏化1月22日訊 ( 陳思奇 ) 安達市立足『安人纔·達未來』方向，聚焦年輕乾部這支『生力軍』，不斷增強乾部工作的前瞻性、主動性、科學性，積極為優秀年輕乾部成長進步搭建平臺、提供機會，讓年輕乾部成為激發乾部隊伍活力的『新引擎』。
優化招錄路徑，動態儲備乾部。大力實施年輕乾部人纔倍增計劃，聚焦鄉村振興、招商引資、園區建設等關鍵領域需求，注重源頭優化，多渠道招錄優秀年輕乾部，2025年通過黑龍江省考錄用年輕乾部66人，招錄選調生9人。堅持戰略儲備與動態優化相結合，通過組織推薦、專項調研等方式，廣泛聽取意見、擇優比對篩選，按照『近期可用、中期培養、長期關注』的原則，儲備各類優秀年輕乾部212人，且持續發現、動態補充，確保使用上有梯隊、關鍵崗位全覆蓋。
強化實踐鍛煉，提昇能力素質。開展年輕乾部實踐鍛煉工作，先後選派40餘名有發展潛力、綜合素質高的年輕乾部到防災減災、項目建設、招商引資、信訪維穩等一線掛職鍛煉。同時開展看一線、看鄉村、看企業、看項目『四看活動』，提昇年輕乾部解決復雜問題的能力、積累基層群眾工作的經驗、培養開拓進取的精神。設置產業振興、應急處突等多類專題課程，2025年累計培訓年輕乾部300餘人次。組織48名選調生及鄉鎮優秀年輕乾部赴杭州參加外埠培訓，對標先進地區經驗做法，開闊視野、提昇能力。
加大選拔使用，激勵擔當作為。堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，大力提拔使用在經濟發展主陣地、大戰大考第一線、基層治理最前沿的優秀年輕乾部，讓他們在實踐中不斷錘煉自己，快速成長，2025年提拔35歲以下乾部24人，30歲以下乾部19人，進一步激發廣大年輕乾部的工作熱情和積極性。
