白冰
識人方能善任，察准纔可施用。唯有建立全方位、多維度的人纔考核評價體系，以更嚴格的標准築牢選人識人的關口，纔能精准把握人纔的真實素養，確保選拔出的人纔真正經得起實踐檢驗，贏得廣泛認可。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人纔工作，就如何識纔、愛纔、敬纔、用纔作出一系列重要論述和指示批示，為新時代人纔工作指明了前進方向、注入了強勁動力。
精准識別人纔的關鍵在於融入日常。在做好定期考核、年度評估和專項考察的基礎上，要強化常態化、深層次的動態考察，全面掌握人纔的品德、能力、業績和一貫表現。應注重近距離觀察，將考察觸角延伸到工作、學習、生活等實際場景中，通過沈浸式了解、深入訪談、關注細節、多方印證等方式，觀察其在重大問題、關鍵事件中的立場和處理方式，判斷其政治素養、大局觀念和責任擔當；觀察其對待名利的態度，洞察其思想境界、胸懷格局和個人品行；觀察其應對復雜局面、解決棘手問題的過程與結果，評估其專業能力和實際表現。
同時，要建立長周期考評機制，構建短期與長期、定量與定性相結合的人纔考核數據庫，動態收集、持續記錄其工作成效、態度作風等情況，通過大數據分析比對，橫向看差異、縱向看成長、績效看貢獻，精准評定人纔的實際價值。
精准識別人纔的核心在於考准考實。要准確掌握人纔的忠誠品格、專業素養、擔當精神、工作業績、廉潔自律等真實情況，客觀評價其優勢與不足，明確其適配領域和短板所在。需科學設置考核標准，根據不同單位類型、崗位性質、職務層級，分類制定考察內容和評價指標，量化評分排序，既充分體現不同崗位的職能特點和履職要求，又客觀反映同類人纔的能力差異，確保及時發現各領域、各層次的優秀人纔。要完善立體審核機制，健全多部門聯動核查制度，整合廉潔自律、健康狀況等方面的信息和結論，強化廉政審核，通過全方位交叉印證，為精准選人提供可靠依據。同時，要堅持群眾路線，擴大談話和測評范圍，兼顧代表性、廣泛性與知情度、關聯度，向長期共事者、服務對象等知情群體征求意見，通過多角度評價勾勒人纔立體畫像，深入了解其見識、性格和潛力。
精准識別人纔的目標在於用好用活。考核是基礎，使用是關鍵，只有讓考察結果真正落地，纔能彰顯其價值。要實現考用結合，將考核結果與人纔的培養培訓、晉昇任用、崗位調整、待遇獎懲等直接掛鉤，對綜合素質突出的人纔，大膽安排到重要崗位歷練；對能力不足、消極懈怠或失職失責的，采取留職察看、崗位調整、免職安排等方式妥善處理，樹立『能者上、優者獎、庸者下、劣者汰』的鮮明導向。要把握使用時機，注重各年齡段人纔的合理配置，對素質過硬、業績顯著的人纔，打破論資排輩、平衡照顧等觀念，及時提拔重用，讓其在乾事創業的黃金期充分施展纔華；對優秀年輕人纔，看准後重點培養，最大限度激發其潛力。要做到人崗適配，遵循人纔成長規律，不唯資歷看能力，不唯履歷重實績，結合其工作經歷、性格特點、專業特長合理安排崗位，因『纔』施用，確保人崗相適、人盡其纔、纔盡其用。
