東北網綏化7月2日訊 ( 代冷瑞 湯欣穎 全媒體記者 許宏偉 ) 為打造高素質公務員隊伍，北林區將新錄用公務員培養管理作為關鍵源頭工程，通過嚴格把控『三關』，不斷優化公務員隊伍結構，助力新入職公務員快速成長成纔。
在嚴守入口政治關方面，北林區始終把政治標准擺在首位，深入做實新錄用公務員政治考察工作。考察前，組織18家用人單位、38名考察組成員開展專題業務培訓，明確政治標准與要求。隨後組建19支考察隊伍，對35名擬錄取考生通過多層次、多渠道聽取評價，全面深入考察，確保將政治素質過硬的優秀人纔選拔進公務員隊伍，堅決杜絕政治不合格人員進入，保障新考錄公務員政治素質高、能力強、情況明。
在嚴抓源頭選育關上，北林區堅持科學精准考錄。通過建立健全公務員隊伍狀況定期分析機制，綜合研判全區公務員隊伍學歷層次、專業分布和隊伍結構等變化情況，並形成《北林區公務員隊伍結構分析報告》。依據分析結果，科學設置招錄計劃，重點向交通運輸、臨床醫學等緊缺型專業傾斜，精准填補公務員隊伍薄弱環節。在2025年的招錄工作中，北林區共設置27個崗位，其中限制專業崗位達23個，佔比高達85.2%。
在嚴把培養成長關上，北林區積極探索『政治+業務』雙導師制度。通過建立導師庫，收錄部門業務專家、優秀職級乾部等373人，為年輕公務員匹配素質優良、能力突出、經驗豐富的『老同志』擔任幫帶導師。同時，實行『一人一策』制定個性化培養方案，『一人一檔』建立成長檔案，助力年輕公務員快速熟悉工作，進入角色。
