東北網綏化6月13日訊 ( 潘紅艷 ) 望奎縣始終堅持『實』字當頭，紮實做好駐村工作隊考核管理工作，促進駐村乾部真幫實扶，著力打造一支『政治強、業務精、作風優』的駐村乾部隊伍。
抓隊伍選派，注重選優配強。由選派單位嚴把人員政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，綜合考慮年齡、專業、經歷等條件後推薦上報，縣村建辦嚴格審核把關，確保選優配強。去年以來，通過集中輪換，優化調整駐村乾部40餘人，發揮駐村乾部的最大效能。
抓日常管理，壓實駐村責任。以加強日常管理、壓實工作責任為抓手，認真落實駐村工作隊直接管理責任，嚴格執行紀律約束、請銷假、外出報備等制度，嚴肅駐村工作紀律，嚴禁嚴防『掛空名』『走讀』『兩頭跑』式駐村。去年以來，縣委組織部下發《關於重申駐村工作紀律的通知》和《關於望奎縣派駐村工作乾部到村工作的提示》等文件，通知督促各駐村工作隊嚴格遵守駐村紀律；同時，聯合縣鄉村振興局對全縣各支駐村工作隊常態化開展暗訪督查工作，共發現問題1個，在全縣進行通報。
抓保障激勵，做好關心關愛。立足現有條件，協調派駐單位、鄉鎮為駐村工作隊提供辦公場所和辦公設備，保障必要的生活設施，積極銜接財政部門全面落實生活補貼、交通補貼、年度體檢等保障措施。
抓監督考核，促進擔當作為。嚴格按照管理制度，細化工作職責。堅持考勤和考績相結合，平時考核、年度考核與期滿考核相結合，工作總結與村民測評、村乾部評議相結合，提高駐村考核工作的客觀性和公信力。考核結果作為駐村乾部綜合評價、優先表彰、晉職晉級、提拔重用的依據。對表現優秀的駐村乾部，在晉職晉級、提拔重用、評優評先中優先考慮，對不稱職的及時調換召回，督促他們把心思放在發展上。去年以來，共有5名駐村乾部被調整，10名駐村乾部晉職晉級。
