自開展『能力作風建設年』活動以來，國網綏化供電公司為全面貫徹落實相關工作要求，切實增強抓好能力作風建設的責任感和緊迫感，把活動開展與工作推進有機結合，在進一步為職工做好事實事中檢驗能力作風建設成效，推進活動不斷走深向實。
7月29日，國網綏化供電公司每位員工都收到一份『清涼禮包』，禮包中包括生活洗漱用品、防暑降溫用品、防蚊止癢用品、菊花茶飲品等，還有一封《致全體員工的慰問信》。這是該公司工會開展迎峰度夏『關愛職工夏送清涼』慰問活動的一個縮影。活動當天，該公司紀委書記、工會主席、黨委委員冉慶輝帶領工會有關人員到基層單位將清涼的『禮包』和暖心的『關愛』送到每一位奮戰在高溫天氣中的員工身邊。同時與基層黨政負責人、分工會主席、職工代表等親切交流座談，詳細了解該單位生產經營、疫情防控、防暑降溫措施、基層工會工作開展情況，以及基層班組和職工存在的困難和需求。座談共征集建議19條，涉及工會方面的5個建議立即安排解決，其餘14條建議將逐條反饋給專業部門。這份『禮包』雖不貴重，卻承載了該公司沈甸甸的心意，折射出該公司對員工關愛的細節，得到員工的普遍認可。
長期以來，該公司始終堅持員工利益無小事的工作理念，把員工的利益作為黨委的重點工作來抓，從細處入手、小處著眼，情系員工工作、學習和生活，真心誠意為職工做好事、辦實事，著力提昇員工的幸福指數。
身心關懷暖人心。該公司工會開展『三必賀、三必訪』活動，為每位職工送上生日祝福、結婚祝福、生育祝福，當職工生病住院、退休離崗、家庭困難、家庭發生變故時送去慰問，逢年過節問候必到，切實把好事辦實，辦到職工心坎上，增強職工的獲得感和幸福感。同時，開放心理諮詢室，開展心理沙盤及團體心理輔導等活動，積極為職工減壓、引導職工樹立積極健康向上的生活方式。
後勤保障鼓人心。該公司工會在重大活動保電現場、電網搶修、搶險救災、迎峰度夏等期間，為職工提供優質的後勤服務。為確保員工身體健康，防患於未然，該公司每年對員工進行健康體檢，對女職工增加一次專項體檢，做到『兩癌』篩查全覆蓋。點點滴滴、無微不至的關懷，使全體職工體會到了組織的關愛和溫暖。員工們都說，公司的關愛變得更貼心、更細膩、更周到，使我們更加感受到了企業大家庭的溫暖。
文化活動聚人心。為鼓勵員工養成運動健身習慣，該公司工會組織開展『氣排球』比賽、戶外徒步、文藝匯演等系列活動。開展了小公寓、小食堂、小菜園、小浴室等『五小建設』，生活區各類設施物品擺放整齊有序，閱讀區有書架、茶具、桌椅、電腦等設施物品；健身活動區為員工們提供了跑步機、臺球桌等運動器材，讓員工能在閑暇之餘強身健體、勞逸結合，提高了一線職工的幸福指數和快樂系數。
卸掉了一天的疲憊，職工們的業餘生活同樣豐富多彩。在職工生活區，滿眼的綠色植物讓人如處於綠色森林中，頓覺空氣清新、心情舒暢。職工們可以待在閱覽室，靜靜捧著一本書，在書中描繪的世界遨游；也可以三五組隊，在運動場上來一場酣暢淋漓的球賽。
來自企業的點滴關愛之情，使員工們對企業的忠誠度和幸福指數得到了進一步的提昇，極大地鼓舞了員工降本增效的乾勁和為公司創造價值的向心力。
用心用情辦實事，善小而為暖民心。下一步，國網綏化供電公司工會以維護職工合法權益、竭誠服務職工、引領職工建功立業為導向，進一步科學謀劃實施職工關注度高、覆蓋面廣、急需解決的項目，持續落實為職工辦實事舉措，堅持把黨的關懷與工會的溫暖送到廣大職工心坎上，成為職工信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人、『娘家人』，團結引導職工在促進公司高質量發展中適應新時代、擔當新使命、展現新作為，激發廣大職工建功『一體四翼』新征程、構建新型電力系統的奮進力量。
