選能人育強人管好人
慶安著力建設過硬『頭雁』隊伍
東北網綏化4月12日訊 ( 張自峰 賀亞龍 ) 慶安縣從選能人、育強人、管好人三個方面入手，著力建設一支講政治、善作為、嚴律己的『頭雁』隊伍。
公開遴選村黨組織書記9名，借助村『兩委』換屆契機，選優配強村『兩委』班子，村書記、村主任一肩挑達100%；突出『兩好三強』，建立『凡進必審』和『聯審把關』長效機制，嚴把乾部『入口關』，嚴格履行鄉(鎮)初審、縣鄉聯合考察、縣級部門聯審、反饋意見等程序，對農村村黨組織書記及其人選聯審把關，堅決防止涉黑涉惡涉霸等不符合條件的人員進入村級乾部隊伍。
建立健全農村黨組織書記教育培訓機制，強化素質提昇，堅持『集中訓、拉練訓』相結合，舉辦村黨組織書記培訓班1期，選派12名村黨組織書記參加外埠培訓，將全縣14個鄉鎮劃分成5個片區，進行拉練式培訓，學經驗、補短板，開眼界、長見識。強化典型引帶，著力打造帶富型、服務型、管理型、乾事型為主要內容的『四型』村黨組織班子建設，突出典型引帶，打造典型示范村10個、農村黨建示范帶7條，培育能人型村黨組織書記34名，其中有7名上掛鄉鎮副職，其中同樂鎮同發村被評為全國先進基層黨組織，切實提昇了村級帶頭人隊伍綜合素質、履職能力和致富帶富能力。
聚焦規范村黨組織書記隊伍管理，全面准確掌握村黨組織書記基本情況，為村乾部的選拔任用、教育管理、考核監督和激勵保障等提供客觀依據，研究制定《關於實施村黨組織書記備案管理的實施意見》，實行『縣級備案』管理辦法，明確村乾部管理責任、職責任務、選拔配備、管理考核、報酬待遇、後備標准等內容，建立崗位目標責任、小微權力清單等機制；強化考核結果運用，嚴格兌現獎懲，把村乾部報酬與考核結果相掛鉤，讓肯乾事、乾成事的村乾部得實惠、有奔頭。
